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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Hotel
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Hotel altamente motivado e experiente para liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos em nosso hotel. Este papel é fundamental para garantir que nossa equipe seja bem gerida, motivada e alinhada com os objetivos estratégicos do hotel. O candidato ideal terá uma sólida experiência em recursos humanos, preferencialmente no setor de hospitalidade, e será capaz de implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Como Gerente de Recursos Humanos de Hotel, você será responsável por supervisionar o recrutamento, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Você também será encarregado de garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e internacionais, bem como de promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos funcionários. Além disso, você desempenhará um papel estratégico, colaborando com a gerência geral para alinhar as iniciativas de recursos humanos com os objetivos de negócios do hotel.
Este é um papel dinâmico que exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de problemas. Você será um ponto de contato essencial para os funcionários, ajudando a resolver questões e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso. Se você é apaixonado por pessoas e tem um forte desejo de contribuir para o sucesso de um hotel de renome, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Supervisionar a gestão de desempenho e avaliações de funcionários.
- Resolver conflitos e questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
- Colaborar com a gerência geral para alinhar estratégias de RH com os objetivos do hotel.
- Gerenciar benefícios e compensações para os funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos, preferencialmente no setor hoteleiro.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos locais.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver problemas de forma eficaz e diplomática.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e sob pressão.
- Fluência em português e inglês; outros idiomas são um diferencial.
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em gestão de recursos humanos no setor hoteleiro?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Quais estratégias você utiliza para promover a retenção de talentos?
- Pode nos dar um exemplo de como implementou um programa de treinamento bem-sucedido?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas locais?
- Qual é a sua abordagem para promover a diversidade e inclusão no local de trabalho?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de recursos humanos?
- Está confortável em trabalhar em um ambiente dinâmico e sob pressão?
